Danskt anställningsavtal
Vad ska ingå i ditt danska anställningsavtal? Här får du koll på lön, arbetstid och andra villkor samt hur kollektivavtal och dansk lagstiftning påverkar din anställning.
Kontrollera vilka villkor som gäller
Är du offentligt anställd omfattas din anställning nästan alltid av ett kollektivavtal. I den privata sektorn är det mindre vanligt.
Även om arbetsgivaren inte har kollektivavtal gäller dansk lagstiftning, bland annat regler om arbetsmiljö, semester, likabehandling och sjukpenning.
Läs igenom ditt anställningsavtal noga. Kontrollera om du omfattas av ett kollektivavtal och vilka lagar som gäller för din anställning, till exempel funktionærloven.
Se översikten över arbetsrättsliga lagar hos Beskæftigelsesministeriet
Detta ska ditt anställningsavtal innehålla
- Ditt och arbetsgivarens namn och adress
- Arbetsplatsens adress
- Din titel eller en beskrivning av dina arbetsuppgifter
- Anställningens startdatum och eventuellt slutdatum om anställningen är tidsbegränsad
- Dina rättigheter, till exempel om du får lön under semestern
- Uppsägningstider
- Lön, tillägg, pension och när lönen betalas ut
- Din dagliga eller veckovisa arbetstid samt eventuella överenskommelser om övertidsarbete
- Vilka kollektivavtal eller andra överenskommelser som gäller
- Andra väsentliga villkor för din anställning.
Kollektivavtal
I Danmark förhandlar arbetsgivare och fackförbund om kollektivavtal inom olika branscher, utan inblandning av regeringen eller Folketinget.
Om din arbetsgivare är bunden av ett kollektivavtal gäller villkoren som huvudregel även för anställda som inte är med i en fackförening.
De flesta kollektivavtal gäller i 1–4 år. Därefter förhandlar parterna om nya avtal.
Funktionærloven
Många anställda i Danmark omfattas av den danska lagen om tjänstemäns anställningsvillkor, funktionærloven. Den innehåller bland annat regler om uppsägning, lön vid sjukdom och avgångsvederlag.
Lagen gäller bland annat vissa anställda inom handel, kontor, tekniskt och kliniskt arbete samt arbetsledning. Det är dina arbetsuppgifter och anställningsförhållanden som avgör om du omfattas.
Fråga din arbetsgivare eller ditt fackförbund vad som gäller för dig.
Se funktionærloven på retsinformation.dk
Förhandla lön i Danmark
Din lön kan bestämmas individuellt mellan dig och din arbetsgivare eller genom kollektivavtal.
När du förhandlar är det bra att se till helheten. Förmåner kan komplettera månadslönen och påverka hur attraktivt erbjudandet är. Fråga din arbetsgivare eller ditt fackförbund vilka möjligheter som finns på arbetsplatsen.
Arbetstid i Danmark
En heltidsanställning i Danmark innebär normalt 37 timmars arbete per vecka. Om lunchpausen ingår i arbetstiden beror på avtalet på din arbetsplats.
Vid skiftarbete och fast nattarbete kan arbetstiden vara kortare.
Kontrollera vilken arbetstid som gäller enligt ditt anställningsavtal eller kollektivavtal. Som huvudregel får arbetstiden inte överstiga 48 timmar per vecka i genomsnitt, inklusive övertid.
Om du också vill arbeta i Sverige
Arbete i både Danmark och Sverige kan påverka vilket lands socialförsäkring du omfattas av. Om du ska tillhöra svensk socialförsäkring kan din danska arbetsgivare behöva betala svenska arbetsgivaravgifter på din lön.
Därför kan ditt danska anställningsavtal innehålla en bestämmelse om arbete i flera länder som innebär att du inte får ta ett extrajobb i Sverige.
Läs igenom ditt avtal och prata med din arbetsgivare innan du tar ett extrajobb i Sverige.
Fann du denna information relevant?
Vill du utveckla ditt svar?
Checklista: Fått jobb i Danmark – detta ska du ordna direkt
Har du precis fått jobb i Danmark?
I vår checklista kan du läsa om vilka praktiska steg du ska ta och vad du behöver tänka extra på.
