Checklista - FP och TFP – bor i Sverige och arbetar i Danmark

1. Beskäftighetskravet (danskt arbetskrav)

Kolla så att du uppfyller beskäftighetskravet för att få barselsdagpenge, det vill säga:

• Du ska vara anställd första dagen eller dagen före ledigheten
• Du ska ha arbetat minst 160 timmar under de senaste fyra hela månaderna innan ledigheten.
• Du ska ha arbetat minst 40 timmar i månaden minst tre av de fyra månaderna.
  
  

Udbetaling Danmark får automatiskt dessa uppgifter från din arbetsgivare.

Om du inte uppfyller beskäftighetskravet men har varit anställd i Sverige i direkt anslutning till din anställning i Danmark, utan glapp emellan, så ska du informera Udbetaling Danmark om att du vill räkna med din försäkringsperiod i Sverige enligt artikel 6 i förordning 883/2004.

2. Meddela arbetsgivaren

Meddela din arbetsgivare att du ska vara föräldraledig. Du som är gravid ska meddela arbetsgivaren senast 3 månader innan beräknad födelse, för far/medmor gäller andra frister. De olika tidsfristerna för när du ska meddela arbetsgivaren finns på Udbetaling Danmarks hemsida.

Läs mer på borger.dk

Kolla också med din arbetsgivare vilka överenskommelser eller avtal du har i samband med föräldraledighet. Det kan till exempel vara full lön under delar av föräldraledigheten eller rätt till ledigt tidigare än fyra veckor innan din beräknade förlossning. Om du har rätt till ledighet tidigare än fyra veckor innan beräknad förlossning så räknas dessa dagar inte av mot de svenska dagarna som den andre föräldern eventuellt har rätt till.

3. Sök barselsdagpenge hos Udbetaling Danmark

Om du får lön under första föräldralediga tiden så får din arbetsgivare ersättning för det från Udbetaling Danmark, det kallas refusion. Du kan först själv söka barselsdagpenge från Udbetaling Danmark när lönen upphör. Det är din arbetsgivare som ska meddela Udbetaling Danmark och därefter får du meddelande från Udbetaling Danmark att du kan ansöka. Om du inte får brevet ska du kontakta din arbetsgivare. Du ska söka senast åtta veckor efter din lön har upphört. Bifoga ett familjebevis till din ansökan. Familjebeviset kan du beställa hos Skatteverket.

Läs mer om barsel på borger.dk 

Läs mer om familjebevis på Skatteverkets hemsida

Om du inte får lön under första tiden ska du söka om barsel från Udbetaling Danmark direkt men du måste vänta tills din arbetsgivare meddelat att du gått på ledighet. Det är din arbetsgivare som anmäler till Udbetaling Danmark att du har gått på ledighet och därefter får du hem ett brev om att söka barseldagspenge. Där står också när du senast ska lämna in din ansökan. Om du inte har fått brevet kort efter du har gått på ledighet ska du kontakta din arbetsgivare. Bifoga ett familjebevis till din ansökan. Familjebeviset kan du beställa hos Skatteverket.

4. Samordning mellan länderna

Om du har barsel i Danmark och den andre föräldern har föräldrapenning i Sverige ska du tänka på att de dagar du tar i Danmark räknas av från de svenska dagarna med föräldrapenning. Omvänt så räknas även de uttagna svenska dagarna av från de danska dagarna du begär. En vecka med barsel räknas av med sju föräldrapenningdagar. När sen den andre föräldern ska ta föräldrapenning i Sverige behöver du kontakta Udbetaling Danmark och be dem skicka dig ett intyg om dina utbetalda dagar. Intyget ska den andre föräldern bifoga när hen ansöker om föräldrapenning i Sverige.

Läs mer om avräkning i vår artikel om föräldraledighet och föräldrapenning

5. Viktig information

Tänk på att regelbundet kolla din digitala post under tiden du har barsel, att ansöka i tid och att meddela förändringar.

Läs mer om föräldraledighet i Danmark på borger.dk