Risk att förlora sjukpenninggrundande inkomst (SGI) vid långtidssjukskrivning

Dansk arbetsinkomst ligger inte till grund för svensk SGI

En person som bor i Sverige och arbetar i Danmark riskerar att stå utan sjukpenning vid långvarig sjukdom om den danska anställningen upphör.

Problemet är att inkomst från arbete i Danmark normalt inte kan ligga till grund för svensk sjukpenninggrundande inkomst (SGI). Det innebär att en gränspendlare som har arbetat i Danmark kan sakna rätt till svensk sjukpenning när den danska sjukpenningen upphör, trots att personen tidigare har haft en fast anställning och kanske också en hög arbetsinkomst.

Långtidssjukskriven och uppsagd från dansk arbetsgivare

Vi illustrerar problemet med ett exempel.
Anna bor i Malmö och har arbetat heltid i Köpenhamn i fem år. Hon blir allvarligt sjuk och sjukskrivs under en längre period. Under sjukskrivningen blir hon uppsagd från sin danska arbetsplats.

När hennes rätt till dansk sjukpenning upphör är Anna fortfarande för sjuk för att arbeta. Hon ansöker därför om sjukpenning från Försäkringskassan i Sverige där hon bor.

Men eftersom hennes tidigare arbetsinkomst kommer från Danmark kan den normalt inte användas för att fastställa en svensk SGI. Anna har inte heller någon tidigare svensk SGI som är skyddad.

Hon kan inte få arbetslöshetsersättning eftersom hon fortfarande är för sjuk för att stå till arbetsmarknadens förfogande.

Resultatet blir att Anna riskerar att stå helt utan inkomst, trots att hon har arbetat och försörjt sig genom sitt arbete i Danmark under fem år.

Ett allvarligt gränshinder

En person som bor och arbetar i Sverige kan normalt behålla sin SGI under en sjukskrivning, även om anställningen upphör, förutsatt att villkoren för SGI-skydd är uppfyllda.
En gränspendlare som bor i Sverige men arbetar i Danmark har inte samma möjlighet att få sin tidigare arbetsinkomst erkänd som underlag för SGI.
Det innebär att gränspendlare kan få ett sämre ekonomiskt skydd vid långvarig sjukdom än personer som arbetar i sitt bosättningsland.
Förutom att drabba redan sårbara personer, kan detta avskräcka många från att våga ta ett jobb på andra sidan sundet, om man riskerar att hamna i denna situation. 

Kravet på en svensk inkomst för SGI kan drabba alla som arbetar utomlands, men i praktiken är det just arbete i Danmark som medför risken, eftersom det är ganska vanligt att man blir uppsagd efter 120 dagars sjukskrivning. 

Samma problematik för t ex föräldrapenning

Även när det gäller svensk föräldrapenning kan gränspendlare drabbas av att dansk arbetsinkomst normalt inte kan ligga till grund för en svensk sjukpenninggrundande inkomst.

Det finns dock en möjlig väg till en svensk SGI för den som blir arbetslös efter att ha arbetat i Danmark. En person som bor i Sverige och blir uppsagd från sitt danska arbete under graviditeten kan, under vissa förutsättningar, få svensk arbetslöshetsersättning baserad på sin tidigare danska inkomst.

Förutsatt att personen uppfyller villkoren för svensk a-kassa, bland annat genom att stå till arbetsmarknadens förfogande, kan arbetslöshetsersättningen bidra till att den tidigare danska arbetsinkomsten beaktas vid fastställandet av SGI.
Denna SGI kan därefter ligga till grund för svensk föräldrapenning på sjukpenningnivå, förutsatt att övriga villkor är uppfyllda.

Problemet är att möjligheten förutsätter att personen kan och får stå till arbetsmarknadens förfogande. En gravid person som är sjukskriven och inte kan arbeta riskerar därför att hamna i samma situation som en långtidssjukskriven gränspendlare: utan möjlighet att få sin tidigare danska arbetsinkomst erkänd som underlag för svensk SGI.

Många fall sedan riktlinjerna infördes

Problemet beror inte på ny lagstiftning. Orsaken till förändringen är att Försäkringskassan bedömt att man tidigare inte följde EU-reglerna. Därför tog man fram nya riktlinjer som gäller sedan mitten av oktober 2025. Lagen är alltså den samma, men tolkningen har tidigare varit för generös. 

Detta gränshinder är ytterst allvarligt, eftersom det kan drabbar personer som är extra sårbara; kanske svårt sjuk, uppsagd, och dessutom sedan helt utan försörjning. Och vi ser att det heller inte är alldeles ovanligt att det händer. Vi blir ofta kontaktade av någon som drabbats. 

Läs mer om socialförskring när du jobbar i Danmark

Vad händer nu?

Gränshindret är inrapporterat till Nordiska ministerrådets gränshinderdatabas och har fått stor uppmärksamhet, både i medierna och bland politiker. Øresunddirekt har vid flera tillfällen lyft frågan med Nordiska ministerrådets Gränshinderråd och Nordiska rådets Gränshindergrupp, liksom med de nordiska samarbetsministrarna i Sverige och Danmark. Vi har också uppmärksammat flera riksdagsledamöter på problemet, och representanter från bland annat Försäkringskassan, Socialdepartementet och andra relevanta organisationer är engagerade.

Senast diskuterades frågan under Nordiska rådets årliga session i Helsingfors. En motion planeras i Sveriges riksdag, och frågan är högt prioriterad i Gränshinderrådet. Øresunddirekt har också bjudits in till fortsatta diskussioner med rådet, där vi hoppas kunna bidra med fördjupad kunskap och konkreta exempel på hur enskilda människor drabbas. Detta kan bli ett viktigt underlag i den fortsatta dialogen med ansvariga departement och myndigheter.

Det finns en bred samsyn om att något behöver förändras. Målet är att hitta en långsiktig lösning så att människor som arbetar över gränsen inte riskerar att stå utan ekonomiskt skydd vid sjukdom eller föräldraledighet.

Vad kan du själv göra under tiden?

Så länge problemet inte är löst rekommenderar vi alla som arbetar i Danmark och bor i Sverige att vara medlemmar i en a-kassa. Om den danska anställningen upphör kan arbetslöshetsersättning, under vissa förutsättningar, vara en möjlig väg till att få en svensk SGI baserad på den tidigare danska arbetsinkomsten. Det förutsätter dock bland annat att man kan stå till arbetsmarknadens förfogande, vilket kan vara svårt eller omöjligt vid en längre sjukskrivning.

Det kan också vara klokt att se över sitt anställningsavtal och eventuella kollektivavtal. Vi har fått exempel på avtal som ger ett förstärkt skydd vid sjukdom, exempelvis genom begränsningar i arbetsgivarens möjlighet att säga upp en sjukskriven medarbetare eller genom rätt till lön under en längre sjukperiod.

Ett annat alternativ är att komplettera med privata försäkringar som ger ekonomisk ersättning vid långvarig sjukdom. Sådana försäkringar kan dock vara kostsamma och innehålla begränsningar, och det kan vara svårt att hitta ett skydd som motsvarar den trygghet som den offentliga socialförsäkringen normalt erbjuder.

Läs mer om att bli uppsagd i Danmark

Läs mer om a-kassa när du jobbar i Danmark

Kontakta Øresunddirekt