Så fungerar den danska semesterlagen/ferieloven
Bor du i Sverige och arbetar i Danmark? Då gäller de danska semesterreglerna, och de fungerar lite annorlunda än de svenska. Här får du en enkel förklaring av hur den danska semesterlagen fungerar och vad den innebär för dig.
Fem veckors semester
I Danmark har alla arbetstagare rätt till 5 veckors semester per år, vilket motsvarar 25 semesterdagar. De flesta heltidsanställda har semester med lön. Det innebär att du till exempel kan ta 3 veckors sommarsemester och ändå få din vanliga lön utbetald.
Många har också en extra sjätte semestervecka. Den kallas ofta feriefridage och är vanligtvis reglerad genom kollektivavtal eller avtal direkt med arbetsgivaren.
Hur tjänar man in semester?
I Danmark tjänar du in semester löpande. Det kallas samtidighetssemester.
- Du tjänar in 2,08 semesterdagar per månad du arbetar
- Det motsvarar totalt 25 dagar per år
Fördelen är att du kan använda din semester nästan samtidigt som du tjänar in den.
Exempel:
Om du börjar ett jobb i januari tjänar du redan efter första månaden in semesterdagar som du kan använda månaden därpå – utan att få löneavdrag.
När kan du ta semester?
Semesteråret i Danmark löper från 1 september till 31 augusti, och du kan ta ut din semester fram till 31 december året efter.
Semesterlagen säger också att din arbetsgivare så långt som möjligt ska ta hänsyn till dina önskemål om när du vill vara ledig.
I Danmark skiljer man mellan huvudsemester och restsemester. Vanligtvis förläggs huvudsemestern till sommaren, men det bestäms oftast av arbetsgivaren.
På vissa arbetsplatser kan det finnas krav på att semestern ska tas ut vid särskilda tidpunkter, till exempel under specifika veckor i juli när många arbetsplatser stänger helt. Detta ska meddelas av arbetsgivaren senast 3 månader i förväg om det gäller huvudsemestern och 1 månad i förväg om det gäller restsemester.
Semester med lön eller semesterersättning?
Timanställda tjänar vanligtvis in semesterersättning (feriepenge) i stället för semester med lön.
Man tjänar normalt in 12,5 % av sin lön som semesterpengar, som du själv måste ansöka om att få utbetalda.
Semesterpengarna sätts löpande in på ett särskilt konto, och de kan bara betalas ut när du faktiskt tar semester från arbetet.
Det är viktigt att själv hålla koll på att ansöka om semesterpengarna i tid.
