Är du sugen på att utforska arbetsmöjligheterna på andra sidan sundet? Du är inte ensam. Svenskar upplevs som attraktiv arbetskraft på den danska marknaden och antalet arbetspendlare över sundet ökar stadigt varje år. Men hur söker man egentligen jobb i Danmark? Tillvägagångssättet skiljer sig inte särskilt mycket från det svenska. Liksom i Sverige finns det ingen allmän platsanmälan i Danmark, utan jobben är ofta utspridda på diverse jobbsajter. Sprid därför även ut ditt jobbsökande på flera olika ställen. Med länkguiden Arbeta i Danmark - fem bra jobbsökarlänkar på nätet har du en bra ingång till ditt danska jobbsökande.

Det har länge varit vanligt med så kallade spontanansökningar eller ”uopfordret ansøgning” i Danmark. Många jobb tillsätts helt utan annonsering och för att ha chans att bli anställd på just det där specifika företaget som man alltid drömt om, eller för att helt enkelt utöka sina chanser kan det vara ett smart drag att skicka in en ansökan till ett företag, även om de inte har någon tjänst utannonserad just för tillfället. Kanske behöver de någon som du inom ett par månader, och då blir din ansökan helt plötsligt aktuell. Leta upp de företag du tycker verkar intressanta på de danska gula sidorna, eniro.dk och skicka in en spontan ansökan.

Det finns spaltmeter av råd om hur du skriver det perfekta CV:t och får ditt drömjobb. Många av dessa råd är ganska universella: ange varför du vill ha just det där jobbet, skriv inte för långt, skicka med ett utförligt CV och så vidare. Det kan dock trots allt vara skönt att få lite hjälp på traven, särskilt när det handlar om jobbsökning i ett annat land. Det finns ett flertal danska sajter som erbjuder tips och råd när det kommer till karriärval och CV-skrivning. På Jobindex "Karrierecenter" kan du få goda råd från experter kring jobbsökning och CV-skrivande. Även Jobsamtalen.dk har bra guider och här kan du även få tips kring hur du förbereder dig för din anställningsintervju.

Den danska och den svenska arbetsmarknaden skiljer sig åt. Så långt så gott. Men precis hur olika de är kan vara svårt att överblicka till att börja med. Vad som är viktigt att tänka på i förhållande till en dansk arbetsplats är att de fackliga avtalen inte är lika hårt reglerade som i Sverige. Dessutom är det inte alla arbetsplatser som har kollektivavtal, utan många gånger är det ett individuellt avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare. Därför är det extra viktigt att undersöka saker som lön, arbetstid, semester, föräldraledighet, sjukpenning och så vidare innan du skriver under kontraktet. Läs mer om danska arbetsvillkor i artiklarna som ligger under kategorin Anställningsvillkor i faktadelen på hemsidan.

Om du kommer från ett land inom Norden kan du fritt resa till Danmark för att bo eller arbeta. Om du är medborgare i ett EU/ESS land kan du uppehålla dig fritt i Danmark under 3 månader utan att ansöka om registreringsbevis/ uppehållstillstånd. Söker du dessutom arbete kan du stanna i 6 månader utan att ansöka om tillstånd för att få fortsätta att uppehålla dig i landet. Om du är medborgare i ett tredjeland, dvs. ett icke-nordiskt land utanför  EU/ESS så finns det en rad faktorer som avgör om du kan få uppehållstillstånd och arbetstillstånd i Danmark. Läs mer om reglerna på workindenmark.dk.