Om ni är en familj där den ena föräldern arbetar i Sverige och den andra i Danmark kan er föräldraledighet fördelas på olika sätt. Den som arbetar i Sverige har rätt till föräldraledighet efter svenska regler medan den som arbetar i Danmark följer de danska reglerna.

System med avräkning

För att de två ländernas system med föräldraledighet ska kunna fungera tillsammans använder man ett system för avräkning. Det betyder att den ledighet som tas ut i Danmark räknas bort från den tid som tas ut i Sverige, och tvärtom.

Om den av er som arbetar i Sverige är föräldraledig först, så är det den person som arbetar i Danmark som ska kunna dokumentera hur mycket ledighet som tagits ut i Sverige. Dokumentationen vill den danska arbetskommunen ha för att se hur mycket av ledigheten som återstår i Danmark. I motsatt fall är det istället den svenska Försäkringskassan som vill veta hur mycket ledighet som tagits ut i Danmark. Därefter räknar respektive myndighet ut hur många dagar/veckor som återstår till den förälder som ännu inte tagit ut någon ledighet.

Den svenska föräldrapenningen består av sammanlagt 480 dagar. I Sverige kan föräldern själv bestämma hur många dagar per vecka som ska utbetalas. För att få utbetalt maximalt med ersättning måste föräldern begära sju dagar per vecka. Är man helt föräldraledig i Danmark utbetalas den danska föräldrapenningen som ett veckobelopp. En vecka med föräldraledighet från Danmark motsvarar sju dagar med föräldrapenning i Sverige.

Svensk ledighet längre än dansk

Tänk på att den svenska ledigheten är längre än den danska. Det betyder att den förälder som arbetar i Danmark riskerar att stå utan ledighet, om den förälder som arbetar i Sverige har tagit ut för stor del av ledigheten.

Ytterligare information

Vill du veta mer om systemet med avräkning och hur det går till ska du kontakta din danska kommun eller Försäkringskassan.