Som anställd i Danmark följer du de danska reglerna när det gäller föräldraledighet. De ger dig rätt till sammanlagt 52 veckors föräldraledighet. Precis som i Sverige skiljer man mellan rätten att vara ledig och rätten till ekonomisk ersättning.

Ekonomisk ersättning

Om du har rätt till lön eller inte under din föräldraledighet beror på vilka avtal som finns på din arbetsplats. I vissa fall betalar arbetsgivaren full lön under delar av ledigheten, och i annat fall är det kommunen som betalar ut föräldrapenning till dig. Fråga därför din arbetsgivare vilka regler som gäller på din arbetsplats.

Ledighetens längd

Totalt får föräldrar i Danmark 52 veckors föräldraledighet med ersättning. Huvudregeln är att mamman har rätt till fyra veckors ledighet direkt innan planerad födsel och därefter rätt till ytterligare 14 veckors ledighet efter födseln. Barnets pappa har rätt till två veckors ledighet under de första fjorton veckorna efter barnets födsel. Därefter kommer 32 veckor som mamman och pappan fritt kan fördela mellan sig. De kan välja att vara föräldralediga samtidigt eller i perioder efter varandra.

Förlängd ledighet

Rätten till föräldrapenning gäller i sammanlagt 52 veckor. Som förälder har du dock rätt att förlänga de 32 gemensamma veckorna med antingen 8 eller 14 veckor, genom att ta ut ett mindre belopp varje månad. Ersättningen för 32-veckors perioden sprids då ut över antingen 40 eller 46 veckor. Detta kräver inte arbetsgivarens godkännande.

En av föräldrarna kan dessutom välja skjuta upp mellan 8 och 13 veckor av ledigheten. Den sparade ledigheten måste emellertid hållas under en sammahängande period innan barnet fyller nio år.

Ytterligare information

Vill du ha mer information om föräldraledighet i Danmark kan du kontakta din fackförening eller den kommun din arbetsgivare finns i.