Om du bor i Sverige och arbetar i Danmark har du rätt till samma ekonomiska bidrag i samband med din graviditet och din föräldraledighet som de som bor i Danmark. Rätten till föräldrapenningen förutsätter dock att du har haft en anknytning till arbetsmarknaden i Danmark.

Rätten till ledighet

Föräldrapenning, så kallad ”barselsdagpenge”, betalas ut för att ge dig en inkomst i samband med graviditet, födelse och adoption. Det är den kommun din arbetsgivare finns i som beslutar om du har rätt till föräldrapenning eller inte. Det kan också finnas individuella avtal på din arbetsplats som ger dig rätt till ledighet och lön före förlossningen. Därför är det viktigt att du undersöker med din arbetsgivare vad som gäller i ditt fall.

Ledighet innan födelsen

Enligt de danska reglerna har du som gravid rätt att vara ledig och få föräldrapenning från och med fyra veckor före barnets förväntade födelse. I vissa fall är det möjligt att få föräldraledigt ännu tidigare, till exempel om du har ett arbete som innebär risker för dig eller ditt barn under graviditeten. Dessutom kan du ha avtal på din arbetsplats som gör att du får föräldraledigt med full lön tidigare än fyra veckor innan beräknad förlossning.

Arbete i Sverige

Om du bor i Danmark och arbetar i Sverige tillhör du det svenska regelverket när det gäller föräldrapenning. I Sverige kan man ta ut föräldrapenning från och med den 60:e dagen före beräknad förlossning. De dagar av din foräldraledighet du tar ut före barnets födelse, räknas av från det totala antalet dagar du har rätt till.