Som grundregel är du som arbetstagare socialförsäkrad i ditt arbetsland, oavsett var du bor. När du bor i Sverige och arbetar i Danmark så följer du alltså den danska socialförsäkringen. Situationen blir däremot en annan om du även har ett jobb i ditt bosättningsland.

Se også filmen om social sikring

När du som svensk bosatt tar ett arbete i Danmark så blir du automatiskt täckt av Danmarks socialförsäkring. Det vill säga att du är anställd utifrån danska arbetsmarknadsregler, mottar familjeförmåner (föräldraledighet etc.) på danska villkor samt intjänar dansk pension.

Men om du tar ett jobb i Sverige samtidigt som du arbetar i Danmark så kan ansvaret kring socialförsäkringen övergå till Sverige, och detta kan ha konsekvenser för din anställning och för din arbetsgivare i Danmark. Observera att detta gäller om du tar anställning i Sverige. Om du däremot har egen näringsverksamhet i Sverige ska du vara socialförsäkrad i det land där du är anställd, dvs. Danmark.

Om du bor i Sverige så är det Försäkringskassan som avgör i vilket land du ska vara socialförsäkrad om du arbetar i flera länder samtidigt. Kontakta därför Försäkringskassan om du är osäker på vart du är socialförsäkrad.

Arbetsgivaravgifter på din danska lön

När du är anställd i Danmark men tar ett extrajobb i Sverige för en annan arbetsgivare hör du som grundregel under svensk socialförsäkring och det innebär att även din danska arbetsgivare underställs svensk socialförsäkringslag när det kommer till din anställning. Var uppmärksam på att din anställning då kommer att bindas upp på den svenska socialförsäkringslagen, vilket bland annat betyder att din danska arbetsgivare ska betala svenska arbetsgivaravgifter på din lön.

Jobb i två länder för samma arbetsgivare

Om du arbetar i två länder för samma danska arbetsgivare är läget dock annorlunda. Då kan du tillsammans med din arbetsgivare ansöka om dispens (”dispensation” på danska) hvilket innebär att Pensionsstyrelse och Försäkringskassan ingår ett särskilt avtal om att du ska vara socialförsäkrad i Danmark trots att du arbetar delvis i Sverige.

Du kan få dispens om du:

• jobbar minst 50 procent av din arbetstid i Danmark för den danska arbetsgivaren, men samtidigt jobbar minst 25 procent av din arbetstid i Sverige for samma arbetsgivare
• inte har andra arbetsgivare utanför Danmark

Dispens ges vanligtvis till medarbetare som vill arbeta hemifrån i Sverige, till säljare som utför arbete för en dansk arbetsgivare både i Danmark och i Sverige, samt till personer som har förtroendeuppdrag i Sverige, samtidigt som de arbetar i Danmark.

Ansökan ska skrivas under av både dig och din arbetsgivare för att bekräfta att båda parter står bakom avtalet. Dispensen är tidsbegränsad till tre år men det finns möjlighet att förlänga avtalet så länge som villkoren uppfylls. Ansökan ska skickas till Pensionsstyrelsen som du hittar på www.penst.dk eller via länken här till höger.

Om din ansökan om dispens godkänns blir du socialförsäkrad enligt danska regler, vilket innebär att du ska betala danska socialförsäkringsavgifter och får rätt till danska socialförsäkringsförmåner.