Ett avtal på den danska arbetsmarknaden kan se ut på lite olika sätt. Dels finns det, liksom i Sverige, kollektivavtal mellan arbetsgivarföreningar och fackförbund, som omfattar lön och anställningsvillkor inom ett bestämt område. Men det händer också ofta att anställningsavtalen skrivs enbart mellan arbetsgivaren och arbetstagaren, utan inblandning av fackförbund.

Är du offentligt anställd så regleras ditt anställningsavtal nästan alltid av fackliga överenskomster. Däremot är det inte helt lika vanligt i den privata sektorn. Men även om din arbetsgivare inte är bunden till kollektivavtal så finns det alltid ett par generella lagar som denne måste hålla sig till, som arbetsmiljölagen, semesterlagen, lagen om likabehandling och sjukpenningslagen. Se hela listan på Beskæftigelsesministeriets hemsida som du når via Viktiga sidor till höger.

Fackliga avtal

I Danmark är avtalsförhandlingarna decentraliserade, vilket betyder att de förs utan inblandning av regering och folketing. Man förhandlar enbart mellan arbetsmarknadens parter i de enskilda branscherna. Som utgångspunkt ska arbetsgivaren också följa avtalets regler när det gäller eventuellt icke organiserade medarbetare.

De flesta avtal löper på mellan ett och fyra år. Därefter inleds nya avtalsförhandlingar. Blir parterna eniga om ett avtal, sänds det ut till medlemmarna för omröstning. Uppnår parterna inte enighet övergår förhandlingarna till en förlikningsman från Forligsinstitutionen som försöker att utarbeta ett medlingsförslag. Folketinget kan dock ingripa om ett medlingsförslag blir förkastat och det utbryter konflikt inom viktiga samhällsområden. Arbetsgivare och arbetstagare som är bundna till avtalet kan inte sätta upp bestämmelser som strider mot det kollektiva avtalet.

Funktionærloven

Många som arbetar i Danmark är anställda utifrån den danska funktionærloven. Funktionærloven innehåller, liksom ett kollektivavtal, lagar kring anställningsförhållandet när det gäller bland annat uppsägning, sjukdom, föräldraledighet samt konkurrens- och kundklausuler.

Yrkesgrupper som är anställda utifrån funktionærloven är bland annat folk som är i arbete inom handel och kontor, tekniker av olika art (ej hantverksmässigt eller fabriksmässigt), det kan vara maskintekniker, reklamtekniker, konstruktörer och laboratoriepersonal, anställda som utför kliniskt arbete (klinikassistent, fysioterapeut samt tandläkare) eller anställda i en ledarposition eller inom tillsyn. Hör med din arbetsgivare om du är anställd utifrån funktionærloven.

Förhandla lön

Din lön kan fastställas på olika sätt. Dels individuellt, mellan dig och din arbetsgivare, men även kollektivt genom avtal med ditt fackförbund. Oavsett om det sker på det ena eller det andra sättet så är det som regel en god idé att vara medlem av ett fackförbund så att du får möjlighet för att stödja dig mot den lönestatistik som de fastställer för din yrkesgrupp årligen. Dessutom kan du igenom din fackförening få en rad tips till hur du kan förbereda dig på bästa sätt för ditt lönesamtal. Det finns andra sätt att förhandla på än med enbart rena kronor och ören. Många arbetsgivare är vana att operera med förmåner av olika slag som ett komplement till lönerna. Hör med din arbetsgivare samt eventuellt ditt fackförbund vilka möjligheter som ges på arbetsplatsen.

Tid

Arbetsplatsens avtal sätter alltså standarden för lön, arbetstid och övriga anställningsvillkor. Dessutom kan det vara värt att uppmärksamma att generellt sett är arbetstiden i Danmark som regel lägre än i Sverige. Vanligt förekommande är 37 timmars arbetsveckor. Vid skiftarbete och fast nattarbete är arbetstiden något kortare. Arbetstiden får max vara 48 timmar inklusive övertid.