Anställningsskydd är ett område där det finns stora skillnader mellan Sverige och Danmark. I Sverige är det reglerat av lagar, men i Danmark gäller fackliga avtal. Det är lättare att avskeda personal i Danmark än i Sverige. Hur lång varselperiod en arbetsgivare ska ge en arbetstagare vid uppsägning beror på de fackliga avtalen.

Många som arbetar i Danmark är anställda under något som kallas ”Funktionærloven”. Om man är anställd under ett avtal som följer denna lag så har man även klara regler om varsel och uppsägning att rätta sig efter:

• Anställd upp till sex månader – en månads varsel
• Från tre månader upp till tre år - tre månaders varsel
• Därefter ger varje treårig anställningsperiod ytterligare en månads uppsägningsvarsel, upp till taket som är på 6 månaders varsel.

En arbetstagare som inte är fast anställd kan bli uppsagd med 14 dagars varsel. Vid kortare anställningar kan varslet vara ännu kortare.

Skäl till uppsägning

Det är inte tillåtet att avskeda någon p.g.a. graviditet, adoption eller krav om jämlik lön. Arbetsgivaren ska kunna dokumentera att uppsägningen inte är orsakad av detta, utan av ekonomiska skäl eller samarbetssvårigheter. 

Däremot är det viktigt att komma ihåg att du kan riskera uppsägning om du är sjuk mer än 120 dagar under en 12-månaders period, och ibland till och med tidigare. Se över ditt anställningskontrakt så att du vet vilka regler som gäller på din arbetsplats.

Särskilda regler gäller för anställda som blir uppsagda pga. stöld eller andra grova förseelser på arbetsplatsen. Denna typ av uppsägning kallas "bortvisning" och innebär att man måste lämna arbetsplatsen med omedelbar verkan.

Om du är medlem i en dansk fackförening kan du få hjälp av den om du skulle hamna i en situation där du är oense, eller känner dig orättvist behandlad av en dansk arbetsgivare.

Friställd eller väderpermitterad

Du kan i vissa fall bli det som kallas "fritstillet", friställd, under uppsägningsperioden. Det betyder att företaget helt avstår från att använda din arbetskraft tills du slutar. Om du blir fritstillet ska du inte komma till arbetet, men stå till förfogande för arbetsgivaren om det plötsligt skulle finnas behov av din arbetskraft under uppsägningsperioden. Du ska i vilket fall ha full lön under hela uppsägningsperioden.

I Danmark kan vissa yrkesgrupper vars arbete är beroende av vädret bli väderpermitterade, så kallat "vejrlig". Det betyder att arbetet ställs in. Blir man väderpermitterad får man inte lön men kan få ersättning från a-kassan.

Egen uppsägning

Om du väljer att säga upp dig själv från ett arbete ska detta ske med 1 månads varsel, och verkställs vid utgången av en månad. Undantag förekommer om arbetet som utförs är av kortare art och inte sträcker sig över en månad alternativt om arbetsförhållandet sker på prov och inte sträcker sig över tre månader.