Till skillnad från Sverige så har du i Danmark ingen karensdag när du blir sjuk. Dessutom är det inte ovanligt att man får full lön under sjukdom. Däremot är det viktigt att ta höjd för att du kan riskera uppsägning om du är sjuk mer än 120 dagar under en 12-månaders period, och ibland till och med tidigare.

I Danmark beror dina villkor när det gäller sjukskrivning på ditt anställningskontrakt. Det är det som avgör huruvida, och i vilken utsträckning, du har rätt till lön under sjukdom. Det är därför en bra idé att se över ditt anställningskontrakt, så att du vet vad som gäller i förhållande till din eventuella sjukfrånvaro.

Precis som i Sverige är det viktigt att du genast sjukanmäler dig till din arbetsgivare vid eventuell sjukdom. Ibland kräver arbetsgivaren även läkarintyg.

Sjukpenning

Det är rätt vanligt att anställda i Danmark har rätt till full lön under sjukdom i en viss period. Om du inte enligt ditt kontrakt har rätt till full lön under sjukdom betalar din arbetsgivare ut en sjukersättning som heter "sygedagpenge" till dig i 21 dagar, förutsatt att du har arbetat minst 74 timmar under de senaste 8 veckorna innan din sjukdom. Om du är sjuk längre kan sygedagpenge betalas ut av din arbetskommun, om du uppfyller något av dessa villkor:

• Du har jobbat utan uppehåll de senaste13 veckorna innan din sjukdom, under minst 120 arbetstimmar. 
• Du skulle ha varit berättigad till "arbejdsløshedsdagpenge" eller motsvarande om inte sjukdommen inträffat.
• Du har avslutat en yrkesutbildning på minst 18 månaders längd inom den senaste månaden.
• Du är anställd som elev på en dansk yrkesutbildning.

Den maximala sjukpenningen per vecka är för närvarande 3 830 DKK (2011). Sjukpenningen är skattepliktig precis som vanlig löninkomst.

Om du är sjuk länge

I Danmark finns inte Lagen om anställningsskydd (LAS), och det finns ingen garanti för att du kan behålla ditt arbete om du är sjukskriven länge. Kolla ditt anställningskontrakt. Det är vanligt att arbetsgivaren har rätt att säga upp en anställd om han eller hon är sjuk mer än 120 dagar under ett år, men det beror helt på det individuella anställningsavtalet. Senast fyra veckor efter starten av din sjukskrivning ska din arbetsgivare inkalla dig till ett samtal för att utarbeta en plan för när du kan återvända helt eller delvis till ditt arbete igen. Observera dock att arbetsgivaren kan kräva läkarintyg eller samtal innan dess.

Som huvudregel kan du få sjukpenning, alltså sygedagpenge, i högst 52 veckor inom de senaste 18 månaderna. Om du efter dessa 52 veckor inte har fått en avklaring från kommunen kring din fortsatta rehabilitering så kan du få sjukpenningsperioden förlängd med 26 veckor.