Som ny på den danska arbetsmarknaden finns det en del att ta ställning till. Det första du ska göra är att skaffa ett danskt skattepersonnummer och så kallad ”forskudsopgørelse” genom att kontakta myndigheten SkatØresund. Kom också ihåg att kontrollera vilket avtal som styr anställningen hos din nya danska arbetsgivare.

Det första du bör göra när du har fått jobb i Danmark är att kontakta SkatØresund för att få ett danskt skattepersonnummer (CPR-nummer). Detta får du hos SkatØresund, som är öresundspendlarnas eget skattekontor på den danska sidan, och som du hittar ute på Sluseholmen 8B i Köpenhamn. När du kommer till SkatØresund ska du ha med dig en ifylld blankett som heter 04.063 (kan laddas ner från danska Skats hemsida, se här till höger) samt bildlegitimation, anställningskontrakt och ett personbevis, som du kan få hos svenska Skatteverket. Då får du en så kallad ”forskudsopgørelse”, som motsvarar ett svenskt skattekort. Detta behöver du för att din arbetsgivare ska kunna dra rätt skatt på dig från början. Utan forskudsopgørelse riskerar du att få betala för mycket i preliminär skatt. Du kan nå SkatØresund via danska Skats huvudnummer 0045 72221818.

Anställningsavtal utan CPR-nummer

Om din arbetsgivare ber om att få ett CPR-nummer av dig för att kunna upprätta ett anställningsavtal, så får du förklara att du behöver ett anställningsavtal för att få ett CPR-nummer av SkatØresund. Din arbetsgivare ska därför skriva ett preliminärt anställningsavtal till dig, utan personnummer, som du sedan kan ta med dig till SkatØresund. När du sedan har fått ett CPR-nummer så kan din arbetsgivare skriva det permanenta avtalet med ditt nya CPR-nummer.

De viktiga danska kollektivavtalen

Kollektivavtalen i Danmark är inte lika hårt reglerade som i Sverige, utan avtalen är mer individuella och kan variera en del från bransch till bransch eller till och med från arbetsgivare till arbetsgivare. Därför är det viktigt att du noggrant undersöker villkoren på din nya arbetsplats.
 
Om din anställning varar mer än en månad och den genomsnittliga arbetstiden per vecka är mer än åtta timmar så ska din arbetsgivare bekräfta dina anställningsvillkor skriftligt med ett anställningsavtal. Detta ska ske senast en månad efter att din anställning påbörjats.

Vanligt att vara ”funktionær”

Din arbetsgivare är förpliktigad till att upplysa om avtal på arbetsplatsen, arbetstider, starttidpunkt, semester och uppsägning. Om det finns ett fackligt avtal ska din arbetsgivare även upplysa om det. Många som arbetar i Danmark är anställda utifrån den danska funktionærloven. Funktionærloven fungerar som ett kollektivavtal och innehåller lagar kring anställningsförhållandet när det gäller bland annat uppsägning, sjukdom, föräldraledighet samt konkurrens- och kundklausuler.

Yrkesgrupper som är anställda utifrån funktionærloven är bland annat folk som är i arbete inom handel och kontor, tekniker av olika art, anställda som utför kliniskt arbete eller anställda i en ledarposition. Hör med din arbetsgivare om du är anställd utifrån funktionærloven, och lär gärna mer i vår artikel ”Vad reglerar anställningsavtalet?”